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人力資源

人才發(fā)展

員工職業(yè)發(fā)展

福達(dá)股份秉持“員工第一、員工三好，提供員工終身學(xué)習(xí)的機(jī)會”的員工理念，打造學(xué)習(xí)型組織，依托福達(dá)學(xué)院，為員工的學(xué)習(xí)成長提供平臺支持，提高員工能力以確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。建立了員工三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，組織開展多層次、多通道、多形式的培訓(xùn)。
1、公司級培訓(xùn)：

開展新員工入職培訓(xùn)、特殊工種上崗培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)、干部培訓(xùn)、學(xué)歷教育（與高校聯(lián)辦學(xué)歷班，包括大專及以上學(xué)歷教育，完成學(xué)習(xí)后由高校頒發(fā)畢業(yè)文憑）、專項(xiàng)培訓(xùn)（包括EMBA、MBA等各種高級研修班、福達(dá)學(xué)院高級管理班等專項(xiàng)培訓(xùn)，采取外派學(xué)習(xí)、公司與高校合辦、聘請專家到公司授課等培訓(xùn)方式）、福達(dá)大講堂培訓(xùn)。
2、部門級培訓(xùn)：崗位技能提升培訓(xùn)、項(xiàng)目培訓(xùn)。
3、崗位級培訓(xùn)：

新員工見習(xí)、一崗多能培訓(xùn)（包括叉車、電工、焊工等特殊工種從業(yè)人員的資格證培訓(xùn)）。
職業(yè)發(fā)展通道

公司制定了《員工職業(yè)發(fā)展管理規(guī)定》，設(shè)定了四類職業(yè)發(fā)展通道，通過職業(yè)生涯診斷、任職資格標(biāo)準(zhǔn)的牽引、資格認(rèn)證的推動以及培訓(xùn)平臺的支持，不斷幫助員工提升任職能力，使得員工逐步勝任更高級別的職位，從而實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展的理想。

薪酬福利

1、公司提供有競爭力的薪酬福利，提供公平的晉升機(jī)會，調(diào)薪機(jī)制靈活。

2、六險一金：繳納五項(xiàng)社會保險和住房公積金，另外繳納意外保險。

3、提供住房：提供公寓住房，家具配置完備。

4、餐補(bǔ)：公司設(shè)有員工食堂，提供餐飲補(bǔ)貼。

5、休假：按國家法定節(jié)假日休假，符合條件可享受年休假、婚假、喪假、護(hù)理假、考試假等帶薪假期。

6、評優(yōu)評先：每年組織評選標(biāo)兵和能手、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀管理者、福達(dá)工匠、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行表彰獎勵。

7、體檢：提供在職員工年度健康體檢和職業(yè)健康體檢。

8、福利補(bǔ)助：中高層管理干部及特殊崗位人員享受油費(fèi)補(bǔ)貼；提供通訊費(fèi)補(bǔ)助。

9、節(jié)日關(guān)懷：重大節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問，員工生日發(fā)放生日禮物或開展生日聚會。

10、員工特殊事件關(guān)懷：公司積極協(xié)助外地員工解決子女入學(xué)問題。遇員工生病住院，公司安排人員前往醫(yī)院慰問看望等。員工生活困難的，可向公司申請困難慰問金。

11、團(tuán)建及文體活動：開展形式多樣的節(jié)日活動、文藝活動、體育活動，不定期舉辦大型運(yùn)動會、組織團(tuán)建活動等。